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        你以為的事不見得對;職場中少說“我以為”

        添加時間:2021/5/8 10:53:56    點擊數:14350    作者:    來源:福鼎人才網

        在職場中,我們經常聽到“我以為.......”這樣的聲音,無論是職場新人還是職場老員工都很喜歡說這三個字。

            尤其是職場新人,當自己遇到了麻煩,被領導和同事指責時,往往就會用“我以為......”作為擋箭牌,以為這樣做別人就可以原諒初來乍到的自己。殊不知你越是這樣說,越會遭到領導和同事們的反感......

        1、“我以為我最優秀!”

            去年剛剛畢業的舒彬在校成績優異,實習經歷豐富的他,求職之路也很順利,發出的簡歷相繼得到了回復。他選擇了其中一家最中意的前去面試。

            來到現場,舒彬發現這家公司挑中的應聘者竟然都是自己的同班同學。舒彬認為,既然自己是最出色的,必定要顯示出與眾不同的一面。

            于是面試時,舒彬可謂是絞盡腦汁組織個性化的語言回答提問,想盡辦法突出自己:“我以為在企業中,我不能容忍自己成績、業績落后于其他人,在我的概念里,沒有更好只有最好?!薄敖裉斓拿嬖囌咧?,我認為我是最優秀的?!笔姹蛘J為,面試官都是慧眼識才的,張揚的個性必定會給對方留下深刻的印象。

            但兩天后發布的復試通知里卻沒有舒彬。大惑不解的舒彬打電話詢問原因,面試官的回答也很干脆:“舒彬先生,你在面試中表現出的性格特質不適合公司的團隊工作氛圍?!睂Ψ降幕卮鹱屖姹驘o言以對。

            企業選擇的真正人才,不是自以為是、妄自尊大者,在殘酷的職場競爭中,切莫先入為主地自以為是,你以為你是誰?

        2、“我以為”害人不淺

            “我以為”他知道,所以沒通知,因此錯漏重要的事;

            “我以為”有多困難,然后故步自封,不敢嘗試;

            “我以為”他不喜歡我,所以默默地暗戀,錯過了一段美好……

            每個人都有自己的想法和觀點,可以“我認為”,但千萬不要輕易“我以為”。

            “我以為”是在活在自我的世界里,按照自己的價值觀、想法和方式去做事,簡單粗暴地套在別人身上,但很多時候卻并不受用。

            面對領導安排的工作你需要明確他的要求,不要按照你以為的去做。

            不論是職場新人還是老手,在職場上打拼永遠不要說這三個字,你養成這個習慣,一方面別人覺得你是做錯事推卸責任,另一方面就是你太自以為是,不尊重別人。

        3、每個職場新人在成長的道路上,都有過很多的“我以為”,我也不例外

            剛畢業的時候我在一家公司做項目助理,由于公司信息安全管理非常嚴格,每周我都需要先把資料先發給他們對接的一個HR小伙,然后他在公司電腦里投影出來。

            有一次,領導要做年終匯報,上臺后發現電腦上的PPT不是自己要講的。導致匯報延誤了十幾分鐘,當時臺下坐的全是中高層領導。領導很生氣,下來就把我罵了一頓。

            那一刻我覺得很冤,自己講的材料自己上臺前不確認好。而且明明是HR同事弄錯PPT,能怪我嗎?

            然而,靜下心來,我也在反思,為什么我不提前確認了呢?因為我以為HR小伙不會出錯。

            好奇害死貓,我以為害死人。

            從那以后,讓我深刻明白:我以為的,未必是別人所想的,也未必是事實。

        4、“我以為”往往都是誤認為,如何改變這種狀態

            (1)先入為主

            把自己的想法和觀點,強加給到別人,套在別人身上?!澳阋詾槟阋彩沁@樣想的”,“我以為你知道”。

            (2)思維惰性

            懶得想,懶得試,理所當然按照自己的想法來。以為自己懂了、會了,以為就是這樣,或者沒研究就以為:這個不能、這個不會。

            “我以為”尤其在處理“是否/能否”等封閉問題上不能有。

            對于“Yes or No”的判斷題,只能二選一,對于當前情況一定要得到確定的信息(Make Sure)。

            會不會

            能不能

            去不去

            知不知道

            明不明白

            ……

            沒有似是而非,沒有模棱兩可,沒有“我以為”。面對這些問題,我們一定要追究和確認。

        5、擺脫“我以為”,需要注意兩個方面:

            (1)換位思考

            “我以為”是從自我出發思考和解決問題,每個人都是一個獨立是世界,嘗試多站在對方的角度思考:

            ? Ta知道嗎?Ta會嗎?

            ? Ta會怎么想?Ta會怎么做?

            不確定就問問。

            (2)向前一步

            就像FaceBook首席運營官Sheryl Sandberg在《Lean in》中傳遞的Lean in精神一樣,再向前一步,直到確認:

            在溝通的時候,不要理所當然,不確定的跟對方在確認一下;

            在做事的時候,不要自以為是,不確定的主動嘗試一下,不要讓思維限制了行動。

            最后想說:不要把你的世界,強加給別人。職場如同江湖,江湖有江湖的規矩,職場有職場的原則,如果不懂得規矩,只會被淘汰!

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